公司2名員工晉升正高級(jí)工程師

2024年，公司兩名高級(jí)工程師員工（黃海、徐建平），從全省近千名申報(bào)人中脫穎而出，順利通過(guò)“正高級(jí)工程師”資格評(píng)審認(rèn)定，贏得了主管部門(mén)的肯定和業(yè)界廣泛的贊譽(yù)。

按照國(guó)家人社部現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列，“正高級(jí)工程師”資格為序列中的最高等級(jí)（相當(dāng)于原“教授級(jí)”或”研究員級(jí)”），其認(rèn)定過(guò)程采取的不是“及格制”而是“拔優(yōu)制”，并有嚴(yán)格的“通過(guò)率”要求。浙江作為全國(guó)建筑大省、技術(shù)強(qiáng)省和開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)定工作較早的省份之一，其評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的難度和授予的資格含金量之高，在業(yè)內(nèi)有口皆碑。此次公司兩名員工的成功獲評(píng)，既是對(duì)其個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的充分肯定，更是對(duì)良和建設(shè)在行業(yè)內(nèi)影響力、競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)上褒獎(jiǎng)。

近年來(lái)，公司高度重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的支持力度和投入。一方面，設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理雙發(fā)展通道，激勵(lì)員工提升學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)，制定職稱(chēng)培養(yǎng)計(jì)劃，讓骨干員工有更多機(jī)會(huì)成為公司重大項(xiàng)目、重大課題的牽頭負(fù)責(zé)人，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性。另一方面，公司與浙大寧波理工學(xué)院等高校聯(lián)合開(kāi)展培養(yǎng)，設(shè)立良和建筑專(zhuān)班，為員工提供科學(xué)、專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。根據(jù)員工的工作內(nèi)容，針對(duì)性開(kāi)展相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與工作相互促進(jìn)、相得益彰。通過(guò)幾年的努力，公司員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉升屢創(chuàng)佳績(jī)，職稱(chēng)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到了優(yōu)化，打破了技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，為技能人才搭建起成長(zhǎng)“立交橋”，也樹(shù)立了“風(fēng)向標(biāo)”，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)有較大提高。

下步，公司將繼續(xù)積極創(chuàng)造人才成長(zhǎng)平臺(tái)，充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)定的引領(lǐng)作用，完善培訓(xùn)制度，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)員工參與，提升培訓(xùn)質(zhì)效，從而實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效增加、企業(yè)效益增長(zhǎng)。